Inhalt
INHALTE:
- Gesellschaftliche Ursachen und Triebkräfte für Veränderungsprozesse
- Grundspielarten von Veränderungsprozessen
- Konstruktion subjektiver Wirklichkeiten
- Logik der Gefühle - Umgang mit Ängsten, Verunsicherungen, Widerständen, Hoffnungen
- Unternehmenskultur und Strukturveränderungen
- Methoden zur Analyse und Diagnose
- Ebenen der Veränderungen ? Strategische Konzepte
- Kommunikation in Changeprozessen - Information - Partizipation
- Interventionsinstrumente
- Kollegiale Beratung von Praxisfällen
Weitere Informationen
Abschluss: IHK-Teilnahmebescheinigung
Art: Weiterbildung/Fortbildung