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Technische Kontrollen im Arbeitsverhältnis - Was ist zulässig, was nicht?

Im Beschäftigten-Verhältnis kommen zahllose Systeme wie E-Mail, Zeiterfassung, Projektmanagementsysteme zum Einsatz. Dabei werden Daten immer über die Art der erbrachten Arbeit erhoben und gespeichert. Nicht selten werden diese Daten auch zur Kontrolle und Steuerung von Beschäftigten missbraucht. Die neue EU Datenschutz-Grundverordnung setzt dabei nun strenge Maßstäbe.
Inhalte:

• Welche Daten dürfen zur Kontrolle genutzt werden?
• Dürfen meine E-Mails gelesen werden und welche Rechte habe ich als Beschäftigte/-r dabei?
• Was ist bei der technischen Kontrolle überhaupt erlaubt?
• Welche Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein, damit eine technische Kontrollmaßnahme zulässig ist?