Inhalt
- Einführung in das Arbeitsfeld Coaching
- Grundlagen des systemischen Coachings
- Grundlegende Beratungs-, Coachingmethoden und systemische Prozesskompetenz
- Biografie und Motivation des Coaches
- Biografische Arbeit in Coaching und Beratung
- Persönlichkeitsentwicklung als Coachingaufgabe
- Krisenbewältigung als Coachingaufgabe
- Vergleich von Coaching, Beratung Therapie, Supervision und Organisationsentwicklung
- Führungskräfte- und Managementcoaching
- Coaching im Rahmen von Organisationsentwicklung
- Coaching als Konfliktmanagement / Mediation
Weitere Coachingfelder
- Reflexion eigener Coachingkompetenz
- Lehr-Coaching
Zielgruppen:
Berufstätige
Unternehmer
Frauen
Studierende
Lehrende
Männer
Voraussetzungen:
1. Hochschulabschluss und Praxiserfahrung als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich "Human Ressources"
oder ein qualifizierter Berufsabschluss (mind. 3-jährige Berufsausbildung) und mind. 3-jährige Berufstätigkeit als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich "Human Ressources".
2. Möglichkeit zur Umsetzung von Systemischem Coaching während der Weiterbildung.
Über die Teilnahme von Bewerbern, die die vorgenannten Kriterien nicht erfüllen,. aber über adäquate Eignung verfügen, wird in einem Aufnahmegespräch entschieden. Das Institut behält sich vor, auch solche Bewerber anzunehmen, weist jedoch bereits bei der Zulassung darauf hin, dass evtl. kein DGSF-Zertifikat erlangt werden kann.
Abschluss:
Abschlusszertifikat "Systemischer Coach (wispo)", Option auf das DGSF- Zertifikat in Systemischem Coaching
Ansprechpartner:
Zentrale Kundenbertreuung Frankfurt 069/130 258 58 - 0
Hinweis von Hessischer Weiterbildungsdatenbank: Die Kurse dieses Anbieters werden über eine Schnittstelle aus der Datenbank www.bildungsnetz-rhein-main.de automatisch importiert. Einzelne Angaben können dadurch evtl. unvollständig sein. Fragen Sie gegebenenfalls beim Anbieter nach.